合同到期后，是否需要签订离职协议或办理离职手续，主要取决于用人单位与劳动者是否决定续签劳动合同。具体来说，有以下两种情况：

1. 不续签劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者双方或其中一方不同意续签劳动合同，那么劳动关系将终止，此时需要按照法律规定办理离职手续。离职手续的办理对于明确双方的权利义务、确保工作交接顺利以及保障双方合法权益都至关重要。
   • 对于劳动者而言，在办理离职手续时，需要注意以下几点：
     • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位（除非双方另有约定）。
     • 工作交接：按照公司规定，与接手工作的同事或上级指定人员进行全面、细致的工作交接，包括项目资料、客户信息、公司财物等，并确保交接过程有书面记录，双方签字确认。
     • 财务结算：核实工资结算情况，确保用人单位准确计算并支付最后一期工资，并关注经济补偿问题。如因用人单位原因不续签或降低续签条件导致劳动者不续签，用人单位应依法支付经济补偿。
     • 离职证明：要求用人单位出具离职证明，包含姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等信息，并加盖公司公章。离职证明是劳动者再就业、办理失业登记等事项的重要凭证，应妥善保管。
     • 社保和公积金转移：及时关注用人单位是否办理社保和公积金减员手续，避免个人权益受损。
     • 竞业限制和保密条款：回顾劳动合同及相关协议中的竞业限制和保密条款，明确义务范围和期限，遵守相关约定。
   • 对于用人单位而言，在办理离职手续时，也需要注意以下几点：
     • 通知劳动者：在劳动合同到期前，提前适当时间书面通知劳动者是否续签劳动合同，明确表达意向，避免纠纷。
     • 工作交接安排：指定专人负责与离职劳动者进行工作交接，确保工作的连续性和重要信息、财物的妥善接收，并监督交接过程，保证交接的完整性和准确性。
     • 工资和经济补偿支付：准确计算并按时支付劳动者的工资和可能涉及的经济补偿，注意支付条件和标准。
     • 出具离职证明：及时为离职劳动者出具真实、准确、规范的离职证明。
     • 档案和社保、公积金处理：协助劳动者办理档案转移手续，及时办理社保和公积金减员手续，避免因延误办理给劳动者造成损失，引发法律风险。

2. 续签劳动合同：

   • 若双方协商一致决定续签劳动合同，则无需办理离职手续。但此时应及时签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，继续维持劳动关系。

总结来说，合同到期后的离职手续办理是一个涉及多方面法律问题的过程，既关乎劳动者的权益保护，也关系到用人单位的合规管理。双方应严格按照法律法规和合同约定执行，确保离职手续的顺利办理，维护各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。