不续签合同若想合法，需根据合同类型及法律规定，履行相应义务并遵循法定程序。具体分析如下：
劳动合同不续签的合法处理
- 用人单位不续签：根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，用人单位若决定不续签，应提前与劳动者沟通，明确告知不续签的决定，并依法支付经济补偿。
- 劳动者不续签：若劳动者决定不续签劳动合同，应提前通知用人单位，并办理离职手续。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但应结清劳动者的工资、奖金等福利待遇，并出具离职证明。
其他类型合同不续签的合法处理
- 一般民事合同：对于一般民事合同，如租赁合同、买卖合同等，不续签通常不涉及经济补偿问题。但双方应遵循诚实信用原则，提前通知对方不续签的决定，并协商处理合同终止后的相关事宜，如退还押金、结算费用等。
- 特殊合同：对于某些特殊合同，如技术合同、委托合同等，不续签可能涉及技术成果归属、保密义务等特殊问题。双方应在合同中明确约定不续签时的处理方式，或在不续签时协商达成一致意见，以避免纠纷。
不续签合同的合法程序
- 书面通知：无论何种类型的合同，不续签时最好采用书面形式通知对方，以便留存证据，避免口头通知可能带来的纠纷。
- 协商处理：在不续签合同前，双方应尽可能进行协商，就合同终止后的相关事宜达成一致意见，以减少纠纷和损失。
- 履行义务：不续签合同并不意味着双方可以免除之前合同项下的义务。双方应继续履行合同中约定的未履行完毕的义务，如支付费用、交付货物等。