配偶流产住院陪护请假是否算病假，需分情况讨论：
从病假定义的角度：
- 病假通常是指劳动者因疾病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个情境下，如果请假的是配偶本人，因其流产住院需要治疗和休息，那么这显然属于病假的范畴。
- 但若问题是询问“作为配偶，因陪护流产住院的另一半而请假”，这通常不被直接视为病假。因为病假是针对劳动者本人的健康状况，而非其家庭成员的健康状况。不过，这并不意味着陪护假没有法律依据或不被认可。
从陪护假的角度：
- 在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未明确规定陪护假，但许多地方性法规或单位规章制度中可能包含了陪护假的相关规定。陪护假通常是为了让员工在家庭成员（如配偶、子女、父母等）生病或需要照顾时，能够有一定的时间进行陪护。
- 如果所在单位有陪护假的相关规定，或者所在地区的地方性法规中规定了陪护假，那么因陪护流产住院的配偶而请假，就可以按照陪护假的规定来处理。这种情况下，虽然不是病假，但员工同样可以享受相应的假期待遇。
从实际操作的角度：
- 如果所在单位没有明确的陪护假规定，员工可以尝试与单位进行沟通协商，说明情况并请求给予一定的陪护时间。在沟通时，可以强调陪护对于家庭成员健康恢复的重要性，以及自己作为配偶的责任和义务。
- 如果单位同意给予陪护假，那么员工就可以按照协商的结果进行请假。如果单位不同意，员工也可以考虑使用年假、调休等其他假期来进行陪护，或者根据实际情况选择其他合适的解决方案。
建议：
- 在处理这类问题时，建议首先查阅所在单位的相关规章制度或地方性法规，了解是否有关于陪护假的具体规定。
- 如果单位或地区没有明确规定，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在请假时，最好能够提供相关的医疗证明或陪护证明，以便单位更好地理解和支持你的请假请求。
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