流产请假既不属于严格意义上的病假，也不完全等同于正常生育的产假，而是属于专门的流产假范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、流产假的法律定义与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕流产而享受的假期被称为流产假。具体规定如下：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工依法享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工依法享受42天的产假。

流产假的设立旨在保护女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复，这是法律赋予女职工的特定权益。

二、流产假与病假的区别

1. 性质不同：病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息时所享有的假期。而流产假是专门针对女职工因怀孕流产这一特定情况而设立的，其目的和性质与病假不同。
2. 申请条件不同：病假通常需要医疗机构出具的相关证明，以证实劳动者的健康状况确实需要休息。而流产假则基于女职工的怀孕和流产事实，通常需要提供医院的流产证明等材料。
3. 待遇不同：在流产假期间，女职工的工资待遇应按正常出勤发放，不得有任何扣减。而病假期间的工资待遇则可能根据医疗期规定和单位的具体政策有所不同。

三、流产假与正常生育产假的区别

1. 目的不同：正常生育产假是为了满足女职工产后身体恢复及新生儿照料等需求而设定的，时间相对更长。而流产假则是针对流产这一特殊情况，其产假时间根据流产时的孕期长短而有所不同。
2. 假期长度不同：正常生育产假的长度通常远超过流产假，具体根据当地的法律法规和单位政策而定。

四、实际操作建议

1. 女职工方面：

   • 在流产后，应及时向单位提供医院的流产证明等材料，以申请流产假。
   • 在流产假期间，应注意休息和保养身体，避免过度劳累和受凉。
   • 如对流产假的具体待遇标准有疑问，可咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士。

2. 用人单位方面：

   • 应严格按照法律规定执行流产假制度，确保女职工在流产后能够享受到应有的产假待遇。
   • 在女职工申请流产假时，应及时审批并安排相应的假期。
   • 在流产假期间，应按正常出勤发放女职工的工资待遇，不得有任何扣减。

总结来说，流产请假应算作专门的流产假，而非病假或正常生育产假。女职工在流产后应依法享受相应的流产假待遇，用人单位也应按照相关规定给予合理的安排和待遇保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。