结论前置：在符合法律规定的情况下，劳动者可以直接向用人单位发出解除劳动合同的通知。具体来说，主要包括协商解除、劳动者因用人单位过错即时解除以及特殊情形下的立即解除等几种情况。

1. 协商解除

   • 解释：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，双方可以就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等，进行协商并达成一致意见。
   • 举例：小张与公司因个人发展原因，双方友好协商后决定解除劳动合同，并就经济补偿等事宜达成一致。

2. 劳动者因用人单位过错即时解除

   • 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在以下情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿：
     1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患，不提供必要防护用品。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：拖欠或克扣工资。
     3. 未依法缴纳社会保险费：未按时足额缴纳养老保险、医疗保险等。
     4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
     5. 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效。
     6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他情形。
   • 举例：小李所在公司长期拖欠工资，且未依法缴纳社会保险，小李在多次催讨无果后，决定直接发出解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿。

3. 特殊情形下的立即解除

   • 解释：在以下特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
     1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：严重侵犯劳动者权益，劳动者有权立即解除合同。
     2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：直接危及劳动者生命安全的情况下，劳动者有权立即解除合同。
   • 举例：小王在工地工作，因用人单位违章指挥，导致工作现场存在严重安全隐患，小王在多次劝阻无果后，决定立即解除劳动合同，以保障自身安全。

法律建议：

• 在解除劳动合同时，劳动者应确保自己的行为符合法律规定，避免因违法解除而承担法律责任。
• 若用人单位存在过错，劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以备不时之需。
• 若对解除劳动合同的程序或经济补偿等事宜存在疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 若劳动者违法解除劳动合同，可能需要承担赔偿责任，如赔偿用人单位因解除劳动合同而遭受的损失。
• 若用人单位存在过错，劳动者依法解除劳动合同并要求经济补偿的，用人单位应依法支付，否则可能面临劳动仲裁或诉讼等法律风险。