结论：找工作被骗租车是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及合同诈骗、民事欺诈或合法租赁关系中的违约行为。以下从不同角度详细分析：

1. 若构成合同诈骗罪

• 法律背景：根据《刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。若招聘方以虚假招聘信息为诱饵，诱使求职者签订租车合同，并骗取租金或车辆，可能构成合同诈骗罪。
• 关键点：
  • 招聘方是否以非法占有为目的（如虚构公司、项目或职位）。
  • 是否通过虚假信息诱使求职者签订租车合同。
  • 骗取的财物是否达到数额较大标准（通常为2万元以上，具体以地方规定为准）。
• 法律后果：若构成合同诈骗罪，招聘方可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 若构成民事欺诈

• 法律背景：若招聘方存在欺诈行为（如虚构公司实力、职位待遇等），但未以非法占有为目的，可能构成民事欺诈。此时，求职者可通过民事诉讼要求撤销合同、返还租金或赔偿损失。
• 关键点：
  • 招聘方是否存在故意隐瞒真相或虚构事实的行为。
  • 求职者是否因欺诈行为陷入错误认识并签订合同。
  • 欺诈行为是否导致求职者遭受损失。
• 法律后果：求职者可要求招聘方承担违约责任或赔偿损失，但无需承担刑事责任。

3. 若为合法租赁关系中的违约行为

• 法律背景：若招聘方与求职者签订的租车合同真实有效，但招聘方未按约定提供工作或支付费用，可能构成违约行为。此时，求职者可通过民事诉讼要求招聘方履行合同或赔偿损失。
• 关键点：
  • 租车合同是否合法有效（如双方意思表示真实、内容合法等）。
  • 招聘方是否未按约定履行义务（如未提供工作、未支付租金等）。
• 法律后果：求职者可要求招聘方继续履行合同、支付违约金或赔偿损失，但无需承担刑事责任。

4. 求职者的法律责任

• 若求职者不知情：若求职者被招聘方欺骗，在不知情的情况下签订租车合同，一般无需承担法律责任。但需注意，若求职者未尽到合理审查义务（如未核实招聘方资质、未阅读合同条款等），可能需承担部分责任。
• 若求职者知情或参与：若求职者明知招聘方存在欺诈行为仍参与，可能构成共犯或需承担连带责任。

建议

1. 收集证据：保留招聘广告、租车合同、付款凭证、沟通记录等证据，以便后续维权。
2. 报警或起诉：若怀疑招聘方构成犯罪，可向公安机关报案；若仅为民事纠纷，可向法院提起诉讼。
3. 咨询律师：具体案件需结合证据和法律规定分析，建议直接向我咨询以获取针对性建议。

总结：找工作被骗租车是否违法，需根据招聘方的行为性质和求职者的知情情况判断。若涉及犯罪，应及时报警；若为民事纠纷，可通过诉讼解决。如有疑问，可直接向我咨询。