结论：公司复印了您的叉车证却没有叫您上班，这一行为本身可能并不直接构成法律上的风险，但可能涉及一些潜在的法律问题和风险点，需要从多个角度进行分析。

分析角度一：劳动合同与用工关系

1. 劳动合同签订情况：首先，需要确认您是否已经与公司签订了劳动合同。如果尚未签订，公司复印您的叉车证可能只是为了储备人才或进行初步筛选，此时虽不构成直接法律风险，但公司若长期不与您签订合同，则可能违反《劳动合同法》中关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。

2. 用工关系确立：即使公司复印了您的叉车证，如果并未实际安排您上班，也未与您形成事实上的用工关系（如未支付工资、未提供劳动条件等），则从法律上讲，您与公司之间尚未建立正式的劳动关系。然而，如果公司以此为由拖延或拒绝与您签订劳动合同，则可能构成违法行为。

分析角度二：证件复印与隐私保护

1. 证件复印的合法性：公司复印您的叉车证，如果是为了招聘、入职准备等合法目的，且得到了您的同意，那么这一行为本身是合法的。但公司应妥善保管这些证件复印件，防止泄露或滥用。

2. 隐私保护：您的叉车证包含个人敏感信息，如姓名、身份证号、证件号码等。公司有义务保护这些信息的隐私和安全。如果公司未经您同意擅自复印或泄露这些信息，可能构成对您的隐私权侵犯，您有权要求公司承担相应的法律责任。

分析角度三：潜在的法律风险与应对措施

1. 未安排上班的风险：如果公司长时间复印了您的叉车证却未安排您上班，且未给出合理解释或补偿，您可能会面临时间成本和经济损失。此时，您可以与公司沟通了解原因，并要求公司给出明确的答复和安排。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解未安排上班的具体原因和后续计划。
   • 保留证据：保存好公司复印您叉车证的证据（如复印件、沟通记录等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司行为涉嫌违法或侵犯您的权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

建议：虽然公司复印了您的叉车证却没有叫您上班这一行为本身可能并不直接构成法律上的风险，但您仍应保持警惕，关注公司的后续动作和态度。如果公司长时间未给出合理解释或安排，您应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。