签名了不胜任工作并不意味着一定拿不到赔偿，具体能否获得赔偿需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
不胜任工作的认定与程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的，需要满足一定的条件和程序。首先，用人单位需要证明劳动者确实不胜任工作，这通常通过绩效考核、工作评估等方式进行。其次，用人单位需要对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。
- 如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循这些程序，或者没有提供充分的证据证明劳动者不胜任工作，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
签名确认不胜任工作的法律后果：
- 劳动者签名确认不胜任工作，并不意味着就放弃了所有权利。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者仍然可以依法维权。
- 此外，如果劳动者认为用人单位的认定不公正或存在其他违法行为，也可以通过法律途径提出异议，并要求相应的赔偿。
可能获得的赔偿类型：
- 经济补偿：如果用人单位合法解除劳动合同，但劳动者符合获得经济补偿的条件（如工作年限、工资水平等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
- 其他赔偿：根据具体情况，劳动者还可能获得其他类型的赔偿，如未休年假的工资、加班费等。
实际操作建议：
- 如果你已经签名确认不胜任工作，但认为用人单位的解除行为存在违法行为或不合理之处，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结来说，签名了不胜任工作并不意味着一定无法获得赔偿。关键在于用人单位在解除劳动合同时是否遵循了法定程序和条件，以及劳动者是否能够提供充分的证据来支持自己的主张。如果你面临类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，也擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题），以便更好地维护自己的合法权益。