医院裁50岁以上人员，这一行为是否合法以及员工应如何应对，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合法性分析：

   • 劳动合同与法律规定：首先，要查看员工与医院签订的劳动合同中是否有关于裁员、解雇或退休年龄的特别约定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需遵循法定程序，如提前通知、与工会或职工代表协商等，并且不能违反法律关于禁止解雇的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工正在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等）。
   • 年龄歧视问题：如果医院仅因员工年龄达到50岁就进行裁员，且没有合理的业务调整或经济性裁员的理由，这可能构成年龄歧视。根据相关法律法规，用人单位不得因年龄、性别、种族等因素对员工进行不公平的解雇或裁员。

2. 员工应对策略：

   • 了解自身权益：员工应首先了解自己的劳动合同内容以及相关法律法规，明确自己在裁员过程中的权益。
   • 与医院协商：如果员工认为医院的裁员行为不合法或不合理，可以尝试与医院进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供培训或补偿等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见，并代表员工与医院进行谈判或提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院裁员行为合法：那么员工需要接受裁员结果，并按照医院的要求办理离职手续。在此情况下，员工可以依据劳动合同和法律法规的规定，要求医院支付相应的经济补偿。
   • 如果医院裁员行为不合法：员工有权要求医院继续履行劳动合同，或者要求医院支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资水平以及医院的违法程度等因素来确定。

具体建议：

• 对于50岁以上的员工来说，如果面临裁员风险，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 同时，员工也可以考虑与医院进行积极沟通，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

总结：医院裁50岁以上人员是否合法需根据具体情况来判断。员工在面对裁员时，应了解自己的权益和法律法规，积极与医院协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。