关于您提出的“不参加单位体检会被开除吗以及会有哪些后果”的问题，这主要取决于您的工作性质以及单位的相关规定，同时也要结合相关法律法规来进行分析。
首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。在未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位是不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同的。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在离职前能够得到必要的健康检查，以便及时发现并处理可能存在的职业病问题。
那么，如果您不参加单位组织的体检，特别是当您从事的是接触职业病危害的作业时，这可能会带来一系列后果：
单位可能无法依法解除或终止劳动合同：如果您未进行离岗前职业健康检查，单位依据法律规定是不能解除或终止与您的劳动合同的。但这并不意味着您可以完全忽视体检，因为单位可能会采取其他措施来确保您的健康权益得到保障，比如要求您补检或者承担相应的法律责任。
可能影响您的职业健康：体检是预防职业病、保障劳动者健康的重要手段。如果您不参加体检，就无法及时发现并处理可能存在的健康问题，这可能会对您的身体健康造成长期影响。
可能面临法律纠纷：如果您因未参加体检而引发了职业病问题，或者单位因此无法依法解除或终止劳动合同而产生了纠纷，您可能会面临法律诉讼或仲裁等法律程序，这将会给您带来不必要的麻烦和损失。
然而，对于非从事接触职业病危害作业的劳动者，单位可能并没有强制要求进行体检的法律义务。但即便如此，参加体检也是对您自身健康负责的表现，有助于及时发现并处理潜在的健康问题。
此外，如果单位有明确规定要求员工参加体检，并且您因个人原因拒绝参加，单位可能会根据内部规章制度对您进行相应的处理，比如警告、罚款或者解除劳动合同等。但这种情况下的处理需要依据单位的规章制度以及相关法律法规来进行，不能随意进行。
总结来说，不参加单位体检是否会被开除以及会有哪些后果，主要取决于您的工作性质、单位的相关规定以及相关法律法规。对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说，不参加体检是违反法律规定的，可能会带来一系列不良后果。因此，我建议您尽量参加单位组织的体检，以保障自己的健康权益和避免不必要的法律纠纷。如果您对体检有任何疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。