针对您提出的“执行不定时工作制的工资按什么执行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、不定时工作制的基本概念
不定时工作制是相对于标准工时制而言的一种特殊工时制度。它主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的企业职工。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定时数的严格限制，但应确保每日和每周的工作时间不超过法定上限，以符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
二、不定时工作制下的工资支付原则
正常工资支付：
- 实行不定时工作制的劳动者，其工资由用人单位根据本单位的工资制度和工资分配办法，结合劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况来计发。这意味着劳动者的工资水平将依据其工作岗位、工作能力、业绩表现等多种因素综合确定，通常包括基本工资、绩效工资等组成部分。
- 用人单位应合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以确保工资支付的公平性和合理性。只要劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位就应按照约定的工资标准支付工资。
加班工资支付：
- 在一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不享受加班工资。这是因为不定时工作制的特点决定了工作时间的不固定性，使得难以用标准工作时间来衡量加班情况。
- 然而，在法定节假日等特殊情况下，部分省市或地区通过地方规定明确要求用人单位支付加班费。具体支付标准通常为不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。因此，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应关注当地的具体规定，并确保合法合规地支付加班工资。
三、实施不定时工作制的法律要求与建议
审批与备案：
- 企业实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，并建立健全工时管理制度。这是保障劳动者休息权利和合法权益的重要措施。
合理安排工作与休息：
- 用人单位应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，合理安排劳动者的工作与休息时间。这有助于确保劳动者的身心健康和工作效率。
关注地区性规定：
- 由于不定时工作制的工资支付标准受地区性规定影响，用人单位应密切关注当地的相关法律法规和政策变化。这有助于确保用人单位在支付工资时符合当地的具体要求，避免潜在的法律风险。
四、总结与建议
综上所述，执行不定时工作制的工资支付标准需综合考虑国家法律和地区性规定。用人单位应合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，确保工资的公平性和合理性；同时，应关注地区性关于法定节假日加班工资支付的具体规定，确保合法合规地支付劳动者工资。此外，用人单位还应加强与劳动者的沟通与协商，完善内部管理制度，以保障劳动者的合法权益并促进企业的和谐发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。