资遣员工需提前通知的天数，需根据资遣原因及适用法律确定，具体如下：

1. 劳动合同到期终止（非续签）
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满终止的，用人单位无需提前通知，但需支付经济补偿金（N倍月薪，N为工作年限）。
   例外：若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的，无需支付补偿。

2. 经济性裁员（因经营困难等大规模裁员）
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可实施裁员。
   关键点：裁员需满足法定条件（如破产重整、经营严重困难等），且优先留用特定人员（如长期合同员工、家庭无其他就业者等）。

3. 员工过错性解除（如严重违纪、犯罪等）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。
   注意：需有充分证据证明员工过错，否则可能构成违法解除。

4. 无过错性解除（如医疗期满、不能胜任工作等）
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金（N倍月薪）。
   常见情形：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。

建议：

• 资遣员工时，务必明确解除原因，选择对应的法律条款，避免程序违法；
  
• 保留书面通知、协商记录等证据，以应对可能的劳动争议；
  
• 具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的行业、地区及个案细节提供针对性方案。