在日资公司试用期被辞退，公司通常需要提前3日通知员工，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果用人单位想要解除劳动合同，一般需要提前3日通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间准备和应对。

二、劳动合同的特别约定

虽然法律法规有一般性的规定，但劳动合同作为双方自愿达成的协议，其内容可能对法律法规进行补充或细化。因此，如果劳动合同中明确约定了试用期辞退的通知期限，且该期限不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能约定试用期辞退需要提前5日或更长时间通知，这种情况下，公司就需要按照合同约定的时间来通知员工。

三、实际操作的注意事项

1. 通知方式：公司应当以书面形式通知员工，并确保员工能够收到该通知。书面通知可以避免口头通知可能带来的争议和不确定性。

2. 通知内容：通知中应当明确辞退的原因、时间以及后续的相关事宜，如工资结算、社保转移等。这有助于员工了解自己的权益和义务，减少不必要的纠纷。

3. 证据保留：公司应当保留好通知的书面证据，以备不时之需。如果员工对辞退有异议并提起劳动争议仲裁或诉讼，这些证据将起到关键作用。

四、特殊情况下的处理

如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可能无需提前通知即可立即解除劳动合同。但这种情况属于例外情形，需要公司有充分的证据来证明员工的过错行为。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期辞退的通知期限等关键内容。
• 如果公司未按照合同约定或法律法规的规定提前通知员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
• 在遇到劳动争议时，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果您在试用期被辞退方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。