关于入职要求体检传染病是否合法的问题，这主要取决于具体的体检项目以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，并非所有传染病的检测在入职体检中都是被允许的。特别是针对乙肝等传染病的检测，国家有明确的规定。根据2010年人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。这一规定旨在保护乙肝病毒携带者的合法权益，避免他们在入学和就业过程中受到歧视。
对于其他传染病，如艾滋病、梅毒等，虽然国家没有明确规定禁止在入职体检中进行检测，但用人单位在要求员工进行这些检测时，也需要谨慎考虑。一方面，这些检测可能涉及员工的个人隐私，用人单位需要确保检测过程的合法性和保密性；另一方面，如果检测结果被不当使用或泄露，可能会给员工带来不必要的困扰和损失。
一般来说，合法的入职体检项目应该侧重于评估员工的身体状况和是否存在潜在疾病，以确保员工能够胜任工作并保障工作场所的安全。这些项目通常包括身高体重、血压脉搏、内科、外科、眼科等基本检查，以及血常规、尿常规、肝功能、肾功能等实验室检查。对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，可能还需要进行更详细的健康检查，以确保员工不会对工作场所或消费者造成健康风险。
如果用人单位在入职体检中要求检测传染病，并且这些检测项目超出了法律法规允许的范围，那么这种做法就是不合法的。员工有权拒绝进行这些检测，并且可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
总之，入职要求体检传染病是否合法取决于具体的体检项目和法律法规的规定。员工应该了解自己的权益和法律法规，并在必要时寻求专业意见和帮助。