醉驾被单位开除是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，一旦构成该罪并被判刑，即属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，若员工因醉驾被判刑，单位有明确的法律依据可以解除与该员工的劳动合同。

2. 单位规章制度方面：

   • 许多用人单位会在其合法制定并公示的规章制度中明确将员工受到刑事处罚（包括因醉驾被追究刑事责任）列为严重违纪行为，并规定单位可以据此解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据这些规章制度开除醉驾员工是合法有效的。

3. 实际情况考量：

   • 若员工虽然醉驾，但并未被判刑或拘留，且其行为未对单位工作造成实际影响，那么单位在开除员工时需谨慎行事。此时，单位应遵循劳动合同及劳动法的相关规定，不能仅凭醉驾行为就随意开除员工。单位应综合考虑员工的工作表现、工作岗位的重要性以及双方沟通协商的情况等因素，做出合理决策。
   • 另外，即使员工醉驾被判刑，单位在决定是否开除时也应考虑多种因素。例如，员工的工作表现一贯良好，且醉驾行为并未对单位造成重大损失或不良影响，单位也可以考虑给予员工一定的改过机会，而不是直接开除。

4. 特殊行业与公职人员：

   • 对于特殊行业（如交通运输、航空航天等）的员工，由于其对安全责任要求极高，醉驾行为往往被视为严重违反安全规则。在此情况下，单位通常会选择开除醉驾员工，以确保公共安全。
   • 对于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，若因醉驾构成危险驾驶罪，通常会导致开除公职。这是因为公职人员需遵守更高的行为准则，且其犯罪行为会严重影响公职的声誉和公信力。

总结与建议：

• 醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
• 对于单位而言，在处理醉驾员工时，应首先明确单位规章制度中关于醉驾行为的规定，并确保这些规定的合法性和有效性。同时，单位应综合考虑员工的实际情况、工作表现以及醉驾行为对单位的影响等因素，做出合理决策。
• 若您或您身边的人遇到醉驾被单位开除的情况，且对单位的处理决定存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。