结论概述： 单位签订无固定期限合同但应聘时写指定岗位，这通常意味着双方约定了无固定期限的劳动关系，但同时也明确了劳动者在合同期间内的具体工作岗位。这种情况在法律上并不矛盾，且具有一定的合理性和合法性。以下从多个角度进行详细分析：
一、无固定期限合同与指定岗位的法律关系
无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。
指定岗位：在无固定期限合同中约定指定岗位，是双方对劳动者在合同期间内具体工作内容的明确。这有助于用人单位根据业务需求合理安排劳动者的工作，同时也使劳动者对自身的工作职责有清晰的认知。
二、指定岗位约定的合法性与合理性
合法性：在无固定期限合同中约定指定岗位，并不违反法律法规的强制性规定。只要双方协商一致，且岗位约定不违反法律法规的禁止性规定（如歧视性条款等），该约定即具有法律效力。
合理性：从用人单位的角度来看，明确指定岗位有助于管理劳动者的工作内容和绩效，提高工作效率。从劳动者的角度来看，明确的工作岗位有助于其规划职业生涯，提升专业技能。因此，这种约定在双方之间具有一定的合理性。
三、指定岗位约定的可能影响与应对
岗位调整：虽然合同中约定了指定岗位，但用人单位在业务需要或劳动者能力不符等情况下，仍可能需要对劳动者进行岗位调整。此时，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面的岗位变更协议，以确保调整的合法性和合理性。
劳动争议：如果双方因岗位调整等问题产生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、岗位变更协议等，以支持自己的主张。
四、建议与注意事项
明确约定：在签订无固定期限合同时，双方应明确约定指定岗位的具体内容、工作职责、工作地点等关键信息，以避免后续产生争议。
协商一致：对于岗位调整等可能影响劳动者权益的事项，用人单位应与劳动者充分协商，确保调整的合法性和合理性。
保留证据：劳动者应保留好与工作岗位相关的所有证据，如工作记录、考核表等，以备不时之需。
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