兼职救援队伍的管理责任并不直接由安全员统一负责，其具体职责分配需结合队伍组建主体、管理架构及任务性质综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 兼职救援队伍的组建主体与管理权责

• 企业自建队伍：若兼职救援队伍由企业自行组建（如化工企业、矿山企业等），其管理责任通常由企业安全管理部门或专职安全员承担。根据《安全生产法》第二十一条，企业主要负责人需组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，安全员则负责具体执行，包括救援队伍的日常训练、装备维护及应急响应指挥。
• 政府或社会组织组建：若队伍由政府应急管理部门或民间救援组织（如蓝天救援队）组建，管理责任可能由专职指挥官或项目负责人承担，安全员仅负责特定领域的安全监督（如现场风险评估、防护措施检查）。

2. 安全员的法定职责范围

• 核心职责：根据《安全生产法》第二十五条，安全员的主要职责包括：
  • 检查本单位安全生产状况，排查事故隐患；
  • 制止和纠正违章指挥、冒险作业等行为；
  • 督促落实安全生产整改措施。
• 救援队伍中的延伸职责：在兼职救援队伍中，安全员可能需参与制定应急预案、组织演练，并在救援现场监督安全操作，但不必然承担队伍的整体指挥或管理责任，除非其被明确任命为现场指挥官。

3. 管理责任的特殊情形

• 小型队伍或临时任务：若兼职救援队伍规模较小（如社区志愿队伍）或执行临时任务，安全员可能被临时授权负责整体协调，但需以书面任命或任务指令为依据。
• 合同约定或内部规定：若队伍组建时通过合同或内部规章制度明确安全员为管理责任人，则其需承担相应职责，但此类约定需符合《民法典》中关于委托代理或职务行为的规定。

4. 法律后果与风险防范

• 管理失职的法律责任：若安全员未履行法定职责（如未排查隐患导致事故），可能面临行政处罚（《安全生产法》第九十六条）或民事赔偿（依据《民法典》第一千一百六十五条）。但若其仅作为普通队员参与救援，则无需承担管理责任。
• 建议：
  • 企业：应通过书面文件明确救援队伍的管理架构，避免职责模糊；
  • 安全员：若被指派管理队伍，需保留任务指令、培训记录等证据，以证明履职情况；
  • 队员：参与救援前应确认自身职责，避免因越权指挥承担额外风险。

总结：兼职救援队伍的管理责任需根据具体情境判断，安全员通常仅在其法定职责范围内承担责任。若您涉及具体纠纷（如事故责任认定），建议提供队伍组建主体、管理文件等细节，以便进一步分析。