安全负责人能否兼职安全员，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断，一般来说，在符合一定条件下是可以的，但也存在限制情形。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规的普遍规定来看

目前并没有一部统一的、直接明确禁止安全负责人兼职安全员的法律法规。不过，在一些特定行业或领域，可能会有相关的规定对这种兼职情况进行限制。例如，在建筑施工领域，根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，对于建筑施工企业的安全生产管理人员有明确的职责和配备要求，虽然没有直接说安全负责人不能兼职安全员，但从保障安全生产管理的有效性和专业性角度出发，如果安全负责人本身已经承担了较多重要的管理职责，再兼职安全员可能会因精力分散而影响工作质量，这种情况下可能就不太适宜兼职。

从企业内部管理角度分析

1. 企业规章制度允许的情况：如果企业内部有明确的规章制度，规定安全负责人可以兼职安全员，并且这种兼职不会影响安全负责人履行其主要职责，也不会违反其他相关规定，那么这种兼职是被允许的。例如，一些小型企业，由于人员有限，可能会安排安全负责人兼职安全员，同时通过合理分配工作任务和时间，确保安全管理工作能够得到有效落实。
2. 企业规章制度禁止的情况：若企业内部规章制度明确禁止安全负责人兼职安全员，那么安全负责人就应当遵守这一规定。企业制定这样的规定可能是出于对安全生产管理的严格把控，避免因一人兼任多职而出现管理漏洞或职责不清的问题。

从实际工作效果和职责履行角度考虑

1. 能够胜任且不影响工作的情况：如果安全负责人具备足够的专业知识、技能和精力，能够同时胜任安全负责人和安全员的工作，并且能够确保各项安全管理工作得到有效开展，不会因为兼职而出现工作疏忽或失误，那么这种兼职是可以接受的。例如，安全负责人本身对安全管理工作非常熟悉，有丰富的实践经验，同时企业的工作量相对较小，安全管理工作任务不繁重，那么兼职安全员可能不会对其主要工作产生太大影响。
2. 无法胜任或影响工作的情况：如果安全负责人由于自身能力有限，或者工作任务过于繁重，无法同时兼顾安全负责人和安全员的工作，导致安全管理工作出现漏洞或问题，那么这种兼职就是不合适的。例如，安全负责人需要负责企业的整体安全规划、制度制定、监督检查等重要工作，同时还要承担安全员的具体日常巡查、隐患排查等工作，如果精力不够，可能会出现对某些安全隐患未能及时发现和处理的情况，从而给企业带来安全风险。

给你的建议：

• 如果你是企业方，在决定是否让安全负责人兼职安全员时，要充分考虑企业的实际情况、安全管理的需求以及相关法律法规的要求，制定合理的规章制度，并确保安全负责人能够切实履行好各项职责。
• 如果你是安全负责人本人，在考虑是否接受兼职安全员的工作时，要评估自己的能力和精力是否能够胜任，避免因兼职而影响工作质量和自身职业发展。

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