兼职安全员是否需要正式任命，通常取决于公司的内部管理规定以及相关法律法规的要求，但一般而言，为了明确职责、确保工作有效开展，公司会对兼职安全员进行正式任命。至于任命部门，则多由公司的安全管理部门或人力资源部门负责。以下从几个方面进行详细分析：

一、兼职安全员任命的必要性

1. 明确职责：正式任命可以明确兼职安全员的职责范围和工作要求，有助于其更好地履行安全监督和管理职责。
2. 提升权威性：经过正式任命的兼职安全员在工作中更具权威性，能够更有效地推动安全工作的落实。
3. 符合法规要求：虽然相关法律法规可能并未明确规定兼职安全员必须正式任命，但为了符合安全生产管理的整体要求，公司通常会进行正式任命。

二、任命部门的确定

1. 安全管理部门：安全管理部门是公司负责安全生产管理的核心部门，通常具备对安全员进行任命的权限。该部门会根据公司的安全生产需要和人员配置情况，对兼职安全员进行选拔和任命。
2. 人力资源部门：人力资源部门负责公司的人员招聘、配置和培训等工作。在某些情况下，该部门也可能参与兼职安全员的任命过程，特别是当任命涉及到人员调整或岗位变动时。

三、实际操作中的建议

1. 查阅公司制度：不同公司可能有不同的内部管理规定，建议首先查阅公司的相关制度或政策，了解兼职安全员的任命程序和要求。
2. 与相关部门沟通：如果不清楚任命部门或任命程序，可以与公司的人力资源部门或安全管理部门进行沟通，获取更详细的信息和指导。
3. 保留任命文件：无论由哪个部门任命，都应确保有正式的任命文件或通知，以明确兼职安全员的身份和职责。

四、可能的法律后果

如果公司未对兼职安全员进行正式任命，或者任命程序存在瑕疵，可能会面临以下法律后果：

1. 管理混乱：缺乏明确的任命可能导致安全管理工作混乱，增加安全事故的风险。
2. 责任不清：在发生安全事故时，如果兼职安全员的身份和职责不明确，可能会导致责任不清，影响事故的调查和处理。
3. 合规风险：虽然相关法律法规可能并未明确规定兼职安全员必须正式任命，但不符合安全生产管理的整体要求可能会给公司带来合规风险。

建议公司对兼职安全员进行正式任命，并明确任命部门和程序。如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。