结论前置：劳动合同中不合理的条款，不建议先签署再遇到相关问题之后提出异议。这种做法存在较大的法律风险，且可能不利于劳动者维护自身权益。

详细分析：

1. 合同签署的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签署，即具有法律效力，双方均需遵守。
   • 如果劳动者在签署合同时未对不合理的条款提出异议，而是选择先签署再后续提出，这可能会被视为劳动者对合同条款的默认接受。

2. 提出异议的时机与方式：

   • 劳动者在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，对不合理的条款及时提出异议，并与用人单位进行协商修改。
   • 如果劳动者在签署后才发现合同条款不合理，虽然仍然可以提出异议，但此时用人单位可能会以劳动者已签署合同为由进行抗辩，增加劳动者维权的难度。

3. 法律风险与后果：

   • 如果劳动者在签署后提出异议，且用人单位拒绝修改，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能影响劳动者的正常工作和生活。
   • 在某些情况下，如果劳动者未能及时提出异议，甚至可能被视为放弃了相关权益，导致无法再主张。

4. 建议与策略：

   • 劳动者在签署劳动合同前，应充分了解合同条款，对不合理的条款及时提出并协商修改。
   • 如果劳动者对合同条款存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
   • 在签署合同后，如果劳动者发现合同条款存在不合理之处，应尽快与用人单位沟通并提出异议，同时保留好相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在签署合同时受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，导致签署了不合理的合同条款，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该合同条款。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其受到欺诈或胁迫。

总结与提醒：

• 劳动合同中的不合理条款，不建议先签署再后续提出异议。劳动者应在签署前仔细阅读合同条款，对不合理的条款及时提出并协商修改。
• 如果您在劳动合同签署或履行过程中遇到任何问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。