职工调岗申请是否会被同意，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且职工的调岗申请符合这些规定，那么公司通常会考虑同意调岗。
   • 公司规章制度中也可能有关于调岗的具体规定，职工在申请调岗时，需要确保自己的申请符合这些制度要求。

2. 职工的工作表现和能力：

   • 如果职工在工作中的表现优秀，且具备新岗位所需的能力和技能，那么公司可能会更倾向于同意其调岗申请。
   • 相反，如果职工的工作表现不佳，或者新岗位的要求与其能力不匹配，公司可能会拒绝调岗申请。

3. 公司的业务需求和岗位设置：

   • 公司会根据自身的业务需求和岗位设置来决定是否同意职工的调岗申请。如果新岗位是公司业务发展所必需的，且职工适合该岗位，那么公司可能会同意调岗。
   • 如果公司当前没有合适的岗位空缺，或者调岗会对公司的业务运营产生不利影响，公司可能会拒绝调岗申请。

4. 双方协商和沟通：

   • 调岗申请往往需要职工和公司之间进行充分的协商和沟通。如果双方能够就调岗的具体事宜达成一致意见，那么调岗申请更容易被同意。
   • 如果双方在调岗问题上存在分歧，且无法通过协商解决，那么公司可能会根据自身的判断来决定是否同意调岗申请。

法律建议：

• 如果你打算申请调岗，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解调岗的相关规定和程序。
• 在申请调岗前，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对新岗位的需求和期望，以及你自身是否适合该岗位。
• 如果公司拒绝了你的调岗申请，你可以询问拒绝的原因，并尝试与公司进行进一步的协商和沟通，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗不符合劳动合同或公司规章制度的规定，你可能有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
• 如果你在调岗过程中遇到任何不公正的待遇或违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。