结论：在公司工作满5年后，一般情况下您应享有5天的带薪年假。不过，具体天数可能因公司规章制度、行业特点及当地法律法规等因素而有所差异，以下为您详细分析：

一、基本年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作已满5年，就符合享受5天带薪年假的条件。

二、特殊情况下的年假计算

1. 新入职员工：如果您是新入职员工，但符合连续工作满一年的条件，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为： [ \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} ]

2. 离职员工：如果您在年内离职，且已休完应休年假，则无需额外处理；若未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。

三、不能享受年假的情况

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形下不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司特定规定与差异

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。

五、建议措施

为确保准确了解自己的年假权益，我建议您：

1. 直接咨询公司的人力资源部门：了解公司具体的年假政策，包括年假天数、申请流程等。
2. 查阅公司的员工手册：员工手册中通常会详细列出公司的各项规章制度，包括年假政策。
3. 如有疑问或权益受损，及时向我咨询：作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。