劳动者在公司对劳动仲裁结果不服并提起诉讼的情况下，一般不可以不出庭。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 出庭的必要性：

   • 法律程序要求：在民事诉讼中，被告（即劳动者）有义务按照法院传票上的时间和地点准时出庭。这是法律程序的基本要求，也是保障诉讼公正和效率的重要环节。
   • 维护自身权益：出庭是劳动者维护自身权益的重要途径。在庭审中，劳动者可以陈述自己的立场和观点，提供证据支持自己的主张，并反驳公司的诉讼请求。如果不出庭，可能会被视为放弃答辩和举证的权利，从而影响案件的审理结果。

2. 不出庭的可能后果：

   • 缺席判决：如果劳动者无正当理由拒不到庭，法院可能会进行缺席判决。这意味着法院将仅根据原告（即公司）提供的证据和陈述来作出判决，劳动者将失去在庭审中陈述和举证的机会，这往往对劳动者不利。
   • 影响案件结果：缺席判决可能导致劳动者承担不利的法律后果，如败诉或承担更多的赔偿责任。因此，出庭对于劳动者来说至关重要。

3. 特殊情况下的处理：

   • 申请延期或说明情况：如果劳动者因特殊情况（如疾病、不可抗力等）无法出庭，应提前向法院申请延期或说明情况。法院会根据具体情况决定是否准许延期或采取其他措施。
   • 委托代理：劳动者可以委托律师或其他代理人代为出庭。代理人将代表劳动者在庭审中陈述和举证，维护劳动者的权益。但需要注意的是，即使委托了代理人，劳动者本人仍应尽可能出庭，以便更好地了解案件进展和表达自己的意愿。

4. 建议与措施：

   • 积极准备应诉材料：劳动者应收集并整理所有与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，并准备答辩状明确阐述自己的立场和观点。
   • 寻求法律帮助：劳动者可以联系专业劳动法律师获取针对个人情况的专业建议，并考虑委托律师作为诉讼代理人代为出庭。
   • 按时出庭并保持冷静：劳动者应确保按照法院传票上的时间和地点准时出庭，并在庭审过程中保持冷静和礼貌，尊重法庭秩序和法官的指挥。

总结来说，劳动者在公司对劳动仲裁结果不服并提起诉讼的情况下，一般应按时出庭以维护自身权益。如果因特殊情况无法出庭，应提前向法院申请延期或说明情况，并考虑委托律师或其他代理人代为出庭。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。