用人单位赔钱让签派遣合同，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果用人单位与劳动者协商一致，且派遣合同内容合法合规：

   • 在这种情况下，用人单位提出赔钱（可能是作为经济补偿或激励）并让劳动者签订派遣合同，如果双方已经就相关事宜进行了充分协商，并且劳动者自愿接受这一安排，同时派遣合同的内容也符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这一行为是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。只要双方在这些原则的基础上达成一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 如果用人单位以赔钱为条件，强迫或变相强迫劳动者签订派遣合同：

   • 在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法。因为强迫或变相强迫劳动者签订合同，违反了劳动合同订立应当遵循的平等自愿、协商一致的原则。
   • 法律后果：如果劳动者因此遭受了损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。同时，如果派遣合同的内容存在违法违规之处，该合同也可能被认定为无效或部分无效。
   • 特殊情形：若用人单位存在以赔钱为诱饵，实际却通过派遣合同规避法律责任、损害劳动者权益的行为（如降低工资、减少福利等），那么这种行为不仅违法，还可能构成欺诈或恶意串通，损害劳动者利益，劳动者有权依法维权。

3. 关于派遣合同本身的合法性：

   • 派遣合同（即劳务派遣协议）是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 合法性要求：派遣合同必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则可能被认定为无效。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬等。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对用人单位赔钱让签派遣合同的情况时，应当保持谨慎态度，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同内容有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果发现用人单位存在违法违规行为，如强迫签订合同、降低工资等，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：用人单位赔钱让签派遣合同是否合法，取决于双方是否协商一致、合同内容是否合法合规以及是否存在强迫或变相强迫的情形。在面对这种情况时，劳动者应当保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。