在遭遇工伤并决定离职后，为了确保您能够顺利拿到应得的赔偿金，以下是一份详细且有条理的指南，帮助您理解并操作整个赔偿流程：

一、明确赔偿项目与标准

首先，您需要了解工伤赔偿涵盖的具体项目和标准。这些通常依据您的伤残等级以及当地的工伤保险规定来确定。主要赔偿项目包括：

1. 医疗待遇：涵盖治疗费用、住院期间的伙食补助费，以及因异地就医产生的交通和食宿费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）以及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

二、及时申请工伤认定

工伤认定是获取赔偿的关键步骤。您需要注意以下时间要求：

• 事故伤害发生后30日内，应由用人单位申请工伤认定。
• 若用人单位未及时申请，您或您的近亲属可以在一年内自行申请。

申请时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明（如劳动合同）
• 医疗诊断证明或职业病诊断书

三、进行劳动能力鉴定

在获得工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属申请。鉴定时，您需要提供以下材料：

• 劳动能力鉴定申请表
• 工伤认定决定书
• 医疗相关资料（如病历、检查报告等）

鉴定流程一般包括专家鉴定，确定伤残等级后，通常会在60日内出具结论，必要时可延长30日。

四、与用人单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。明确赔偿金额和支付方式，并确保用人单位已为您缴纳工伤保险（如已缴纳，则需配合办理理赔手续）。

五、准备充分证据

为了确保您的权益得到保障，您需要收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据。这包括工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。

六、若协商不成，通过法律途径解决

如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
2. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

七、关注时效问题

在提起劳动仲裁或诉讼时，您需要注意时效限制。通常，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要。

八、咨询专业律师

如果您在处理工伤赔偿问题上遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工伤离职后拿到赔偿金需要您积极争取和跟进。通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，您可以更有力地保护自己的权益，确保获得应得的赔偿。