结论：老板违法兼职临时工这一表述本身有些模糊，需要分情况讨论。一般来说，如果是指老板违法使用临时工（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），那么老板的行为是违法的；如果是指老板自己作为劳动者违法兼职，那么是否违法取决于其与用人单位的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 老板违法使用临时工的情况：

   • 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果老板未与临时工签订劳动合同，那么老板的行为是违法的，需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
   • 未支付劳动报酬：老板应当按照约定向临时工支付劳动报酬。如果老板未支付或拖欠劳动报酬，那么老板的行为也是违法的，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付劳动报酬及可能的赔偿金。
   • 其他违法行为：如老板强迫临时工劳动、未提供必要的劳动保护条件等，也均属于违法行为，临时工有权依法维护自己的权益。

2. 老板自己作为劳动者违法兼职的情况：

   • 与用人单位的约定：如果老板与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了禁止兼职或限制兼职的条件，而老板违反了这些约定，那么老板的行为可能构成违约，用人单位有权依据合同或规章制度对老板进行处理。
   • 相关法律法规的规定：某些特殊行业或岗位可能受到法律法规的特别限制，如公务员、法官、检察官等不得从事兼职活动。如果老板属于这些特殊行业或岗位的人员，且违反了相关法律法规的规定进行兼职，那么老板的行为是违法的，可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于老板违法使用临时工的情况，临时工应当及时收集证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于老板自己作为劳动者违法兼职的情况，如果老板是用人单位的员工，用人单位应当依据合同或规章制度对老板进行处理；如果老板的行为涉嫌违法，相关机构或个人也可以向有关部门举报或投诉。

后续行动：

• 如果您是临时工，且认为老板的行为违法，建议您及时咨询专业律师（即我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的维权途径和策略。
• 如果您是老板，且对兼职问题存在疑问或担忧，也建议您咨询专业律师，以确保自己的行为符合法律法规和合同约定。

总之，老板违法兼职临时工的问题需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。