老板拖欠工资，投诉通常是能起到一定作用的，但具体效果会因多种因素而异。以下是从不同角度为你详细分析：
投诉的积极作用
行政干预：
- 当你向劳动监察部门投诉老板拖欠工资时，劳动监察部门会依法进行调查。如果情况属实，他们会责令老板限期支付工资。这种行政干预往往能迅速产生效果，促使老板尽快解决工资拖欠问题。
法律威慑：
- 投诉行为本身就对老板构成了一定的法律威慑。老板知道，如果继续拖欠工资，可能会面临更严重的法律后果，如被罚款、列入失信名单等。这种威慑力有时足以促使老板主动支付工资。
证据收集：
- 在投诉过程中，你需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据不仅有助于劳动监察部门进行调查，也为你后续可能采取的法律行动（如申请劳动仲裁或提起诉讼）提供了有力支持。
投诉可能面临的挑战
老板拒不执行：
- 尽管劳动监察部门可以责令老板支付工资，但如果老板拒不执行，你可能需要进一步采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这会增加你解决工资拖欠问题的时间和成本。
证据不足：
- 如果你无法提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，劳动监察部门可能无法进行有效的调查和处理。因此，在投诉前，你需要确保收集到足够的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
老板转移财产或逃匿：
- 在极端情况下，老板可能会为了逃避支付工资而转移财产或逃匿。这种情况下，即使你通过投诉或法律途径获得了胜诉判决，也可能面临执行难的问题。
法律建议
及时投诉：
- 一旦发现老板拖欠工资，应尽快向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果投诉后老板仍未支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这些法律途径虽然可能耗时较长，但能够为你提供更全面的法律保障。
寻求法律援助：
- 如果你在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，投诉老板拖欠工资通常是能起到一定作用的，但具体效果会因多种因素而异。为了更有效地解决工资拖欠问题，建议你及时投诉、考虑法律途径，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。