结论：实习律师刚取证后，老板安排其担任团队案件小组长，这一安排本身并无明确的法律禁止性规定，但具体是否合适需从多个角度进行考量，包括实习律师的能力、经验、团队需求以及职业发展等。

分析角度一：实习律师的能力与经验

1. 能力评估：实习律师在取证后，虽然获得了一定的法律知识和技能，但实践经验可能相对不足。担任小组长需要具备一定的组织协调能力、案件分析能力和团队领导能力。因此，老板在做出这一安排前，应充分评估实习律师是否具备这些能力。

2. 经验积累：实习律师通过担任小组长，可以更快地积累实践经验，提升法律实务能力。然而，这也需要实习律师有足够的自我驱动力和学习意愿，能够在实践中不断学习和成长。

分析角度二：团队需求与案件性质

1. 团队需求：如果团队当前面临案件量大、人员紧张的情况，老板可能会考虑让实习律师担任小组长，以分担部分工作。但这种情况下，应确保实习律师能够得到足够的指导和支持，避免因经验不足而影响案件质量。

2. 案件性质：对于一些简单、明确的案件，实习律师在指导下担任小组长可能是可行的。但对于复杂、疑难的案件，则可能需要更有经验的律师来担任小组长，以确保案件处理的准确性和效率。

分析角度三：职业发展考虑

1. 职业规划：实习律师应明确自己的职业规划，如果希望未来在律师领域有所发展，担任小组长可以是一个锻炼和提升自己的机会。但同时，也要考虑这一安排是否与自己的长期职业目标相符。

2. 晋升机会：担任小组长可能为实习律师提供更多的晋升机会和职业发展路径。然而，这也需要实习律师在工作中表现出色，得到团队和老板的认可。

建议：

• 实习律师方面：如果实习律师被安排担任小组长，应积极接受挑战，努力提升自己的能力。同时，也要保持谦虚和学习的态度，向有经验的律师请教和学习。

• 老板方面：老板在做出这一安排前，应充分评估实习律师的能力和经验，确保其能够胜任小组长的工作。同时，也要为实习律师提供足够的指导和支持，帮助其快速成长。

• 团队方面：团队成员应给予实习律师足够的支持和鼓励，共同协作完成案件任务。对于实习律师在工作中出现的问题和不足，应及时给予指导和帮助。

后续行动：如果你作为实习律师，对这一安排有疑虑或担忧，建议与老板进行坦诚的沟通，表达自己的想法和顾虑。同时，也可以寻求其他有经验律师的意见和建议，以便更好地做出决策。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。