长期请病假的员工是否还有年假，主要取决于其病假时长和工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与年假资格

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工只要连续工作1年以上，就享有带薪年假的权利。这一权利并不因职工休了病假而自动丧失。年假的天数根据职工的工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、病假对年假的影响

虽然长病假可能影响员工当年享受年假的资格，但两者在法律上是独立的假期类型。具体来说：

1. 不扣除年假的情形：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
   • 一般病假也不直接扣除年假，但存在特定条件下的限制。

2. 可能扣除年假的情形：

   • 若职工累计工作满1年不足10年且请病假累计2个月以上，或累计工作满10年不足20年且请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上且请病假累计4个月以上，当年不享受年休假（若已享受，则不享受下一年度年休假）。

三、企业规定与实际操作

企业在遵守法律法规的基础上，有权根据自身情况制定更具体的年假政策。例如：

• 有些企业可能会规定，即使员工休了长病假，但只要其病假时长未超过一定限度（如短于上述法律规定的期限），仍然可以享受部分或全部年假。
• 对于某些特殊疾病或长期治疗的情况，企业也可能出于人文关怀的考虑，与员工协商后给予一定的年假安排。

四、具体案例分析

• 案例一：小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
• 案例二：老王累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。

五、法律建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己的工作年限和年假天数，以及病假对年假的影响，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 与企业沟通：如果员工因病需要长期请假，建议与企业沟通年假的使用问题，明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：员工在请假期间应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时证明自己的请假情况。

综上所述，长期请病假的员工是否还有年假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则员工依然享有年休假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。