过了试用期后，公司解除合同的条件主要包括协商一致解除、过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员等几种情况。以下是对这些条件的详细解释：

1. 协商一致解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 解释：这是最直接且和谐的方式，双方通过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种方式不涉及复杂的法律程序和条件，只要双方同意即可。

2. 过错性解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在以下情形，用人单位可单方面解除劳动合同：
  • 严重违反用人单位规章制度的（规章制度需内容合法、制定程序合法，并已公示）；
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。
• 解释：这些情形都涉及劳动者的过错或违法行为，用人单位在提供充分证据的情况下，可以单方面解除劳动合同。

3. 非过错性解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：
  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
• 解释：这些情形并不涉及劳动者的过错，而是由于客观原因或劳动者自身能力问题导致劳动合同无法继续履行。用人单位在履行相应程序后，可以解除劳动合同。

4. 经济性裁员

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可裁减人员，如企业破产重整、生产经营严重困难等。需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
• 解释：经济性裁员是用人单位在面临严重经济困难时的一种特殊解除方式。它涉及较多劳动者，因此需要遵循严格的程序和条件，以确保裁员的合法性和合理性。

注意事项与建议

• 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
• 证据充分：用人单位需要提供充分的证据证明其解除合同的合法性，如规章制度、违规记录、医疗证明等。
• 避免违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
• 特殊保护规定：对于某些特定类型的劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。

总结来说，过了试用期后公司解除合同的条件是多方面的，包括协商一致解除、过错性解除、非过错性解除以及经济性裁员等。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。