针对您提出的“见客户被狗咬了，工伤怎么判定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，要认定被狗咬伤为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 工作原因：您是在执行工作任务或履行职责的过程中被狗咬伤的。例如，如果您是在拜访客户、进行业务洽谈或提供服务时，因客户家的狗突然攻击而受伤，这符合工作原因的条件。

2. 工作场所：伤害应发生在工作场所内或与工作有密切关联的地点。虽然“见客户”的地点可能不在您常规的办公区域内，但如果该地点是您因工作需要而到达的，如客户家中、客户指定的会面地点等，且这些地点与您的工作有直接关联，那么可以视为工作场所的合理延伸。

3. 因果关系：被狗咬伤与您的工作存在直接的因果关系。即，如果不是因为工作需要去见客户，您就不会遭遇此次被狗咬伤的伤害。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：在被狗咬伤后，您应尽快向所在单位报告，详细说明受伤的时间、地点、经过以及受伤情况。

2. 申请工伤认定：用人单位应在您发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明（包括被狗咬伤的伤情证明、治疗记录等）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）以及其他相关证据。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。在此过程中，您、用人单位、医疗机构以及有关部门应予以协助，提供必要的证据和信息。

5. 作出决定：社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您或您的近亲属和所在单位。

三、注意事项

• 在申请工伤认定前，您应保留好所有相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在申请时提供有力支持。
• 如果您对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，如果您是在见客户的过程中因工作原因被狗咬伤，且伤害发生在与工作有密切关联的地点，那么您有权申请工伤认定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。