您好，关于离职补偿金是使用实发工资还是应发工资作为计算基数的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

离职补偿金的计算基数是劳动者的应发工资。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的明确要求，旨在更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平和经济贡献，从而确保劳动者在离职时能够获得合理的补偿。

应发工资，简单来说，就是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额。它不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这些收入都是劳动者在正常工作情况下应该获得的报酬，因此在计算离职补偿金时，都应当被纳入考虑范围。

与应发工资相对应的是实发工资，它是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。虽然实发工资是劳动者实际收到的金额，但在计算离职补偿金时，我们并不以它为依据。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，这是为了防止高薪员工的补偿过高。
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是对补偿年限的一个上限规定。
• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
• 如果劳动者工作不满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资，以确定补偿金额。

综上所述，离职补偿金是以应发工资为计算基础的，这一做法能够更准确地反映劳动者的整体劳动报酬水平，从而有效保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定来计算并支付离职补偿金，以避免可能的法律纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的计算方式。