关于电力运维岗位24小时工作是否违法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 从工作时间和休息休假权利的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果电力运维岗位的工作时间超出了这个范围，且没有得到劳动者的同意或者没有依法支付加班费，那么这种24小时的工作安排就可能是违法的。
   • 然而，对于某些特殊行业或岗位，如电力、交通、医疗等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或24小时值班制度。在这种情况下，如果用人单位能够确保劳动者得到足够的休息时间，并且依法支付加班费或安排补休，那么这种工作安排可能是合法的。

2. 从劳动合同和集体合同的角度：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了工作时间和休息休假制度，那么双方应当按照约定履行。如果合同中约定了24小时工作制，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作安排可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果实际上劳动者的工作时间超出了法定范围，且没有得到相应的补偿或休息，那么劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从健康与安全的角度：

   • 长时间连续工作可能会对劳动者的身心健康造成严重影响。如果电力运维岗位的工作强度大、风险高，且需要24小时不间断工作，那么用人单位应当采取必要的措施来保障劳动者的健康和安全，如提供必要的休息设施、安排轮班制度等。
   • 如果用人单位未能履行这些义务，导致劳动者身心健康受损，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果你作为电力运维岗位的劳动者，对24小时工作制有疑问或担忧，建议首先查看自己的劳动合同和集体合同中关于工作时间和休息休假的约定。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，或者你认为实际工作时间超出了法定范围且没有得到相应补偿或休息，可以向用人单位提出异议并要求调整工作安排。
• 如果用人单位拒绝调整或未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：电力运维岗位24小时工作是否违法取决于多种因素，包括工作时间和休息休假权利、劳动合同和集体合同的约定以及健康与安全等方面的考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。