针对您提出的“没有劳动合同十级伤残鉴定大概可以赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，即使没有劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且该伤害被认定为工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的支付条件通常是劳动合同期满或职工提出解除劳动合同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月或几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则这部分费用可能由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 根据生活自理能力分等级支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若停工留薪期内需要护理，则由所在单位负责。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认）等，这些费用也有相应的支付标准和条件。
二、影响赔偿金额的因素
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、工资标准及工伤保险政策不同，导致赔偿标准存在差异。
本人工资：
- 本人工资的高低直接影响一次性伤残补助金和停工留薪期工资的数额。
实际花费：
- 医疗费、辅助器具费等根据实际治疗和配置情况确定，实际花费越多，赔偿金额可能越高（在符合工伤保险支付范围的前提下）。
三、建议
证明事实劳动关系：
- 尽管没有劳动合同，但您可以通过工资条、工作证、同事证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
咨询专业律师或社保部门：
- 由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算标准，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地法律法规提供详细的解答和帮助。
保留相关证据：
- 在治疗和康复过程中，务必保留好所有相关的医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定报告等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
综上所述，没有劳动合同并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要能够证明存在事实劳动关系并申请工伤认定，您就有权根据相关规定获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据个人情况、地区标准及实际情况综合计算。