单位停车场收取员工停车费是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若单位停车场属于单位自有产权或享有合法使用权，且收费行为有明确依据：

   • 法律依据：根据《民法典》中关于物权的规定，单位作为停车场地的所有权人或合法使用权人，有权对停车场地的使用进行管理，并收取合理的费用。这种收费行为通常被视为单位内部管理行为的一部分，只要收费标准合理且程序正当，即受到法律保护。
   • 实际操作：单位应制定明确的停车管理制度，包括收费标准、缴费方式等，并提前告知员工。员工在享受停车便利的同时，应遵守单位的相关规定并缴纳相应费用。

2. 若单位停车场属于公共区域或单位无合法收费依据：

   • 法律依据：如果单位停车场属于公共区域，如小区内的公共停车位，或者单位并未获得合法的收费许可，那么单位收取停车费可能缺乏法律依据。此外，如果单位在收费过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，员工有权拒绝缴纳费用并寻求法律保护。
   • 实际操作：员工在面对单位不合理收费时，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位提供合法的收费依据。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 了解收费依据：员工在缴纳停车费前，应要求单位提供明确的收费依据，包括收费标准、收费期限等。
• 保留相关证据：员工应妥善保管与停车费相关的所有证据，如缴费凭证、停车管理制度等，以备不时之需。
• 及时沟通协商：如果员工对单位的收费行为有异议，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位未经合法程序擅自收取停车费，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 员工如果拒绝缴纳不合理的停车费，单位不得采取非法手段进行强制收取，否则将承担相应的法律责任。

总结：单位停车场收取员工停车费是否合法，取决于单位是否拥有合法的收费依据以及收费行为是否合理正当。员工在面对单位收费行为时，应了解自己的权益和义务，及时与单位沟通协商，并在必要时寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。