关于拒不支付劳动报酬取保候审后是否还会判刑的问题，结论前置如下：

1. 取保候审并不等同于无罪或免除刑罚：取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人或被告人在一定条件下暂时获得自由，但并不意味着案件已经终结或犯罪嫌疑人、被告人已经无罪。因此，即使获得了取保候审，仍然有可能面临后续的刑事审判和刑罚。

2. 拒不支付劳动报酬罪的判决受多种因素影响：是否会被判刑，取决于案件的具体情况，包括欠薪的时间、金额、对劳动者生活的影响，以及犯罪嫌疑人或被告人的悔罪态度和改正行为等。

详细分析如下：

一、取保候审的法律意义

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，其目的在于保证犯罪嫌疑人或被告人能够随传随到，配合司法机关的调查和审判工作。它并不等同于无罪或免除刑罚，而是对犯罪嫌疑人或被告人的一种暂时性的自由限制。因此，即使获得了取保候审，犯罪嫌疑人或被告人仍然需要积极配合司法机关的工作，并等待最终的审判结果。

二、拒不支付劳动报酬罪的判决因素

1. 犯罪构成：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。只要满足这些条件，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 量刑考虑：

   • 欠薪情况：法院在判决时会综合考虑欠薪的时间长短、金额大小以及对劳动者生活的实际影响。如果欠薪时间较长、金额较大，且对劳动者的生活造成了严重影响，那么判决可能会相对较重。
   • 悔罪态度与改正行为：犯罪嫌疑人或被告人的悔罪态度和改正行为也是法院在考虑是否判刑及量刑时的重要因素。如果能够表现出真诚的悔过之意，并采取实际行动改正错误，如主动支付欠薪、赔偿损失等，有助于获得从宽处理。
   • 其他情节：如是否造成严重后果、是否有前科等，也可能影响判决结果。

3. 从宽处罚情节：根据法律规定，如果在提起公诉前或一审宣判前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。但这并不意味着一定不会被判刑，而是根据具体情况由法院酌情决定。

三、可能面临的法律后果

1. 有期徒刑或拘役：如果构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。

2. 加重处罚：如果拒不支付劳动报酬的行为造成严重后果，如导致劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治等，可能会面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的加重处罚。

四、建议与警示

1. 遵守法律法规：作为企业或个人，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，维护劳动者的合法权益。

2. 积极沟通寻求解决方案：如果遇到经营困难或其他问题导致无法按时支付劳动报酬，应及时与劳动者沟通，共同寻求解决方案，而不是选择逃避责任。

3. 重视法律责任：应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，加强内部管理，确保财务健康，避免因拖欠劳动报酬而触犯法律。

总结来说，取保候审并不等同于无罪或免除刑罚，拒不支付劳动报酬罪的判决受多种因素影响。因此，即使获得了取保候审，仍然需要积极配合司法机关的工作，并等待最终的审判结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。