实习医生与医院之间是否有合同，这主要取决于实习医生与医院之间的具体关系和实习安排。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有合同的情况：

   • 正式实习协议：如果实习医生是通过正规的实习计划或项目进入医院实习，并且医院与实习医生之间签订了书面的实习协议或合同，那么双方之间就存在合同关系。这种合同通常会明确实习期限、实习内容、实习待遇、双方的权利和义务等条款。
   • 劳动合同：在某些情况下，如果实习医生在医院的工作性质、工作时间、工作内容等符合劳动关系的特征，且双方签订了劳动合同，那么实习医生与医院之间就形成了劳动关系，受劳动法律法规的保护。这种情况通常发生在实习医生已经完成学业，以实习作为就业过渡阶段，或者医院将实习医生视为其员工的一部分时。

2. 无合同的情况：

   • 非正式实习：如果实习医生是通过个人关系、学校推荐或其他非正规渠道进入医院实习，且没有与医院签订书面的实习协议或合同，那么双方之间可能不存在合同关系。这种情况下，实习医生的权益可能难以得到法律保障，一旦发生纠纷，处理起来可能会比较复杂。
   • 短期或临时实习：对于短期或临时的实习安排，医院可能不会与实习医生签订正式的合同或协议。这种情况下，实习医生应特别注意保护自己的权益，如要求医院出具实习证明、明确实习内容和待遇等。

法律建议：

• 对于实习医生而言，无论是否签订合同，都应尽可能了解自己的权益和义务，并与医院进行明确沟通。如果可能的话，尽量要求医院签订书面的实习协议或合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果实习医生与医院之间发生了纠纷，且没有签订合同或协议，那么实习医生可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果实习医生与医院之间存在合同关系，且医院违反了合同约定，实习医生有权要求医院承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果实习医生与医院之间不存在合同关系，但医院的行为侵犯了实习医生的合法权益（如未支付实习报酬、未提供必要的实习条件等），实习医生仍然有权要求医院承担相应的法律责任。

总之，实习医生与医院之间是否有合同取决于双方的具体关系和实习安排。为了保护自己的权益，实习医生应尽可能要求医院签订书面的实习协议或合同，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。