结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在以下特定情形下不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：

   • 未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了确保劳动者在离职前能够得到适当的健康检查和医疗观察，防止职业病对其造成进一步伤害。

2. 因工受伤或患职业病的劳动者：

   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，同样受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这部分劳动者的劳动合同终止需按照国家有关工伤保险的规定执行，以确保他们获得应有的工伤赔偿和后续保障。

3. 患病或非因工负伤的劳动者：

   • 劳动者因病或非因工受伤时，享有一定的医疗期和病假待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复，避免因其失业而陷入生活困境。例如，如果劳动者因感冒需要休息一周，这一周内用人单位就不能解除劳动合同。

4. 女职工在特殊时期的保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊的法律保护。用人单位不得在这些特殊时期内解除劳动合同，以保障女性员工的生育权益和母婴健康。比如，女职工在怀孕期间，用人单位不能因其怀孕而解除劳动合同。

5. 长期服务且临近退休的劳动者：

   • 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同。这是对这些长期为单位服务且即将退休的劳动者的特别关怀和保障，确保他们能够平稳过渡到退休生活。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，法律还设有兜底条款，以涵盖其他可能由法律、行政法规规定的不能解除劳动合同的情形。这一条款确保了法律的灵活性和适应性，使劳动者的合法权益在各种复杂情况下都能得到有效保护。

重要提示与法律建议：

• 尽管存在上述不得解除劳动合同的情形，但若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位仍可根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。因此，劳动者在享受法律保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度，履行好自己的工作职责。
• 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
• 在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。如果劳动者对用人单位解除劳动合同的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。