结论：劳动仲裁后员工上诉，公司是否需要给钱取决于法院的最终判决结果。如果法院维持原仲裁裁决或作出新的有利于员工的判决，公司则需要按照判决内容支付相应款项；如果法院改判或驳回员工诉求，公司则无需支付或按新判决执行。

分析说明：

1. 劳动仲裁与上诉流程：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当员工与公司之间因劳动权益产生争议时，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，任何一方（员工或公司）都可以在法定期限内向法院提起上诉，进入诉讼程序。

2. 上诉后的法律后果：

   • 上诉并不意味着原仲裁裁决自动失效，但在上诉期间，原裁决一般不具有强制执行力（除非特定情况下法院裁定先予执行）。
   • 法院将对上诉案件进行审理，并根据事实和法律作出新的判决。这个判决可能是维持原仲裁裁决、部分改判或完全改判。

3. 公司是否需要给钱的情况：

   • 维持原裁决：如果法院认为原仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，将维持原裁决。此时，公司需要按照原裁决内容支付员工应得的款项，如工资、补偿金等。
   • 部分改判：如果法院认为原裁决部分有误，将进行部分改判。公司需按照改判后的内容支付相应款项，可能涉及金额的增减或支付方式的变更。
   • 完全改判：如果法院认为原裁决完全错误，将作出完全改判。此时，公司可能无需支付原裁决中的款项，或需按照新判决支付其他款项。
   • 驳回诉求：如果法院认为员工的上诉请求无事实或法律依据，将驳回其诉求。此时，公司无需支付任何款项（除非原裁决中有公司应履行的其他义务）。

行动建议：

• 公司应积极应诉：在收到员工的上诉通知后，公司应及时准备应诉材料，包括证据、法律依据等，以维护自身合法权益。
• 关注法院判决：无论上诉结果如何，公司都应密切关注法院的判决结果，并按照判决内容履行相应义务。
• 寻求专业法律帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保应诉工作的顺利进行和判决结果的合法合规。

后续思考：

• 如果公司对法院的判决结果仍有异议，可以在法定期限内申请再审或提起其他法律程序。
• 公司应加强内部管理，完善劳动用工制度，减少劳动争议的发生，以维护良好的劳动关系和企业形象。