您好，关于您提出的“顺丰辞工是否可以开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，无论您是在顺丰还是其他任何公司工作，只要您与公司解除了劳动关系，公司都应该为您出具离职证明。

离职证明的主要功能有两个：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这有助于您再就业时向新用人单位证明自己的身份和经历；二是当您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态，以便顺利申领失业保险。

对于离职证明的内容，也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息都是客观存在的，不应该包含任何主观评价或者对劳动者不利的内容。

另外，我还想提醒您一点，离职证明不是劳动者放弃权利的协议。有些用人单位可能会在离职证明上写上“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，并要求劳动者签字。但实际上，这样的内容与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。您在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效力，不能理解为您就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

所以，如果您在顺丰辞工，公司是有义务为您出具离职证明的。如果公司拒绝出具或者出具的离职证明内容不符合规定，您可以依法申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。