关于您提出的“急辞是否可以开离职证明”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是正常离职还是急辞（即紧急情况下提出离职），用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，离职证明的内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的基本要素，也是劳动者后续求职或办理相关手续时可能需要的重要依据。

对于急辞的情况，虽然劳动者可能没有提前按照合同约定的时间通知用人单位，但这并不影响用人单位出具离职证明的义务。急辞只是劳动者在紧急情况下选择的一种离职方式，它并不改变劳动者与用人单位之间已经解除或终止劳动合同的事实。

最后，如果用人单位在劳动者急辞后拒绝出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律法规要求，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，急辞的情况下，用人单位仍然应当出具离职证明，并且离职证明的内容应当符合相关法律法规的要求。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。