退休员工本身已处于退休状态，不存在“被辞退”的问题，但若退休员工被返聘且未签订劳动合同，用人单位一般不能随意解除返聘关系，不过具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
退休员工的基本法律状态
退休员工是指已经达到法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休员工与原用人单位之间的劳动关系已经依法终止，他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
退休员工被返聘的情况
返聘关系的性质：
- 如果退休员工被原用人单位或其他单位返聘，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。
未签订劳动合同的影响：
- 在劳务关系中，双方是否签订书面合同并不是法律强制要求的。但为了明确双方的权利和义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。
- 如果未签订书面劳务合同，但双方已经实际履行了劳务关系中的主要义务（如退休员工提供了劳务，用人单位支付了报酬），那么可以认为双方之间存在事实上的劳务关系。
用人单位能否随意解除返聘关系：
- 在劳务关系中，用人单位不能随意解除与退休员工的返聘关系。如果用人单位想要解除返聘关系，应当与退休员工协商一致，或者依据双方之间的约定或相关法律规定进行。
- 如果用人单位无正当理由解除返聘关系，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
特殊情况下的处理
如果退休员工在返聘期间因工作原因受到伤害：
- 这不属于工伤范畴，因为退休员工与用人单位之间不存在劳动关系。但退休员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张赔偿。
如果退休员工与用人单位之间就返聘关系产生纠纷：
- 双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。由于这不属于劳动争议范畴，因此不能申请劳动仲裁，但可以直接向人民法院提起诉讼。
建议
- 对于退休员工：在接受返聘时，应当与用人单位明确双方的权利和义务，最好签订书面劳务合同，以避免纠纷。
- 对于用人单位：在返聘退休员工时，也应当尊重退休员工的权益，明确双方的权利和义务，避免随意解除返聘关系，以免承担不必要的法律责任。
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