结论：三月八日是周末却让女性值班，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断用人单位是否违反了相关工资报酬支付的规定。

分析：

1. 节日性质与放假规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女应放假半天。然而，这一规定并未强制要求用人单位在妇女节必须放假，尤其是当妇女节恰逢周末时，用人单位可能因工作需要安排女性员工值班。

2. 工资报酬支付问题：

   • 关键在于用人单位在妇女节安排女性员工值班时，是否支付了正常的工资报酬。根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对于照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。因此，如果用人单位在妇女节（即使是周末）安排女性员工值班，并支付了正常的工资报酬，那么这一行为并不违法。
   • 若未支付正常工资报酬：如果用人单位在妇女节安排女性员工值班，却未支付正常的工资报酬，那么这一行为就违反了相关劳动法律法规，侵犯了女性员工获得劳动报酬的权益。

3. 法律保障与权益维护：

   • 女性员工在遇到此类情况时，有权与用人单位协商，要求支付正常的工资报酬。如果协商无果，女性员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

建议：

• 对于用人单位：在妇女节安排女性员工值班时，应确保支付正常的工资报酬，以体现对女性员工的尊重和关怀，同时避免法律风险。
• 对于女性员工：如果用人单位在妇女节安排值班却未支付正常工资报酬，应勇敢维护自己的权益，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。

总结：三月八日是周末却让女性值班，这一行为本身并不直接违法，但关键在于用人单位是否支付了正常的工资报酬。如果未支付，则违反了相关劳动法律法规。女性员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。