关于退休前兼职取酬、退休后继续兼职的定性，需结合具体情形从法律关系、劳动关系认定、税务合规等角度综合分析，以下是具体结论与说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区分

   • 退休前：若兼职行为发生在劳动关系存续期间（如未退休但利用业余时间兼职），需区分主职与兼职的法律关系。根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。但若兼职未影响主职且未被禁止，通常属于合法行为，取酬性质为劳动报酬或劳务报酬（取决于是否形成事实劳动关系）。
     
   • 退休后：退休人员不再属于劳动关系主体，其与兼职单位的关系原则上按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，退休人员与用人单位发生争议按劳务合同关系处理，取酬性质为劳务报酬。

2. 税务合规性

   • 退休前：兼职收入需按“工资薪金所得”或“劳务报酬所得”缴纳个人所得税。若与主职单位存在劳动关系，兼职收入可能被认定为“工资薪金”合并计税；若为独立劳务关系，则按“劳务报酬”单独计税（需注意2019年后新个税法将劳务报酬纳入综合所得计税）。
     
   • 退休后：退休金免征个人所得税，但兼职收入仍需按“劳务报酬所得”缴纳个税。根据《个人所得税法》第4条，退休金属于免税收入，但劳务报酬需按20%-40%的预扣率由支付方代扣代缴，次年3-6月需通过汇算清缴多退少补。

3. 特殊情形注意

   • 返聘协议：若退休后与原单位签订返聘协议，需明确协议性质（劳动关系或劳务关系）。实践中，返聘通常按劳务关系处理，但若协议内容符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期稳定劳动），可能被认定为劳动关系，需缴纳社保（但退休人员已享受养老保险，单位无需重复缴纳）。
     
   • 行业限制：部分行业（如公务员、教师）对退休后兼职有特殊规定。例如，《公务员法》第107条禁止公务员退休后三年内到与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职，否则需接受处分并没收违法所得。

建议：

• 退休前兼职需确保不影响主职工作，避免被用人单位追究违约责任；
  
• 退休后兼职应签订书面劳务合同，明确报酬、工作时间、违约责任等条款，避免纠纷；
  
• 无论退休前后，均需保留收入凭证（如合同、转账记录），以便税务申报或争议解决。
  

如有具体行业、兼职内容或协议条款需要进一步分析，可直接向我咨询。