过完春节就离职，您依然有权获得应得的工资。具体来说，工资的发放与您是否离职以及离职的时间并无直接关系，而是与您是否为公司提供了劳动服务有关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工资发放的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您在公司工作期间提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
- 工资的发放通常遵循劳动合同或公司规章制度中的约定，包括发放时间、发放方式等。但无论何时离职，只要您已经提供了劳动，公司都应按照约定支付工资。
离职时间对工资发放的影响：
- 离职时间本身并不影响工资的发放。无论您是在春节前离职还是春节后离职，只要您在公司工作期间提供了劳动，公司都应支付您相应的工资。
- 如果您在春节后离职，但春节期间您并未提供劳动（如春节假期），则公司通常不会支付您春节期间的工资（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。然而，这并不影响您离职前已提供劳动的工资支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您因公司原因（如公司裁员、解散等）而离职，且离职时间恰逢春节前后，公司仍应按照劳动合同或相关法律法规的规定支付您应得的工资，包括可能的经济补偿金等。
- 如果您因个人原因（如辞职、退休等）而离职，同样应获得离职前已提供劳动的工资。但需要注意的是，个人原因离职可能不涉及经济补偿金的支付。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您与公司就工资支付事宜进行明确沟通，确保双方对工资支付的时间、方式等有清晰的了解。
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，过完春节就离职并不影响您获得应得的工资。只要您在公司工作期间提供了劳动，公司就有义务支付您相应的报酬。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。