结论前置：针对您提出的“请假一个月还倒欠”的问题，这通常意味着在请假期间，您的工资扣除或其他费用支出超过了您应得的收入，导致出现了负数的情况。这种情况可能涉及多个方面，包括请假制度、工资计算、社保公积金扣除等，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 请假制度与工资计算：

   • 请假制度：首先，需要查看您所在公司的请假制度。不同公司对于请假期间的工资支付有不同的规定，有的公司可能只支付基本工资，有的则可能完全不支付工资，还有的可能会根据请假类型（如病假、事假、年假等）有不同的处理方式。
   • 工资计算：如果公司规定请假期间不支付工资或只支付部分工资，那么您在请假一个月后，如果其他收入（如奖金、提成等）不足以弥补工资的扣除，就可能出现倒欠的情况。此外，如果公司存在错误的工资计算方式，也可能导致这一问题。

2. 社保公积金扣除：

   • 社保公积金：在请假期间，即使公司不支付工资，社保和公积金的缴纳通常不会停止（除非您主动申请停缴或符合特定条件）。这些费用会从您之前的工资中预扣或由公司垫付后从您后续的工资中扣除。如果请假期间您的工资不足以覆盖这些扣除，也可能导致倒欠。

3. 其他费用支出：

   • 其他费用：除了社保公积金外，如果公司还从您的工资中扣除了其他费用（如借款、罚款、税费等），且这些费用在请假期间仍然继续扣除，也可能导致您出现倒欠的情况。

4. 法律建议与行动：

   • 核查工资单：首先，建议您仔细核查您的工资单，了解请假期间的工资支付情况、社保公积金扣除情况以及其他费用支出情况。
   • 与公司沟通：如果发现工资计算有误或存在不合理的扣除，建议您及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们进行解释和更正。
   • 法律途径：如果公司拒绝更正或您认为公司的行为违反了相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

具体行动建议：

• 如果您对工资计算或扣除有疑问，可以要求公司提供详细的工资计算明细和扣除依据。
• 如果您认为公司的行为违法，可以收集相关证据（如工资单、请假记录、公司规章制度等）并咨询专业律师（即我，张启阳律师，专注于劳动工伤等领域），以便更好地了解您的权益和可能的法律途径。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。