结论前置：面对公司拖欠工资又放假的情况，你可以从以下几个角度来维护自己的合法权益：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。下面我将详细解释每个步骤和可能涉及的法律条款。

1. 与公司协商：

   • 步骤说明：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资和放假的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的步骤，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，劳动者与用人单位应当通过协商解决劳动争议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤说明：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供公司的基本信息、拖欠工资和放假的相关证据（如工资条、考勤记录、放假通知等）。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效：需要注意的是，劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使你的权利，避免超过时效期间。

4. 提起诉讼：

   • 步骤说明：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的诉求，或者你对裁决结果不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等。人民法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。虽然这里提及的是行政诉讼，但劳动者与用人单位之间的劳动争议在仲裁后不服裁决的，同样可以提起民事诉讼。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、放假通知、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、裁决书等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。

面对公司拖欠工资又放假的情况，不要慌张和放弃，通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。希望以上建议能对你有所帮助。如果有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。