公司远距离调岗是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理的（如未显著增加员工通勤负担、未改变工作性质等），那么公司远距离调岗可能是合理的。但即便如此，公司也应提前与员工进行充分沟通，并考虑提供必要的交通补贴或住宿安排等。
合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定公司可以调整工作地点，那么公司远距离调岗可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，在这种情况下，公司远距离调岗需要得到员工的同意，否则可能构成违法行为。
二、调岗的合理性
工作需要：公司因生产经营需要调整员工的工作地点，且这种调整是出于工作实际需要，而非恶意刁难或变相辞退员工，那么调岗可能具有一定的合理性。但公司需要提供充分的证据证明调岗的必要性，如新工作地点的工作任务、员工技能与新岗位的匹配度等。
员工利益：调岗是否合理还需考虑对员工利益的影响。如果调岗显著增加了员工的通勤时间、成本或改变了工作性质，导致员工无法继续履行劳动合同或造成其他不利影响，那么调岗可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
三、法律后果
员工拒绝调岗：如果员工认为公司远距离调岗不合理，有权拒绝调岗。公司不得因此解除劳动合同或对员工进行处罚。如果公司强行解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
公司违法调岗：如果公司远距离调岗违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据具体情况进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议
与公司沟通：如果员工面临公司远距离调岗的情况，建议首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的纠纷。
保留证据：如果员工认为公司远距离调岗不合理，建议保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果员工与公司无法就调岗问题达成一致，或者公司存在违法行为，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，公司远距离调岗是否合理需根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议首先与公司进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。