结论：单位解除劳动合同复印件盖上主管工信局的章，并不能直接决定您能否退休。退休的资格和条件主要依据的是国家相关的退休政策和规定，而非单一的一份文件或盖章。

详细分析：

1. 退休条件与劳动合同解除的关系：

   • 退休通常与个人的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素有关，这些条件是由国家法律法规明确规定的。
   • 劳动合同的解除，无论是单位提出还是个人提出，主要影响的是劳动关系状态，即您是否还在该单位工作，以及相关的经济补偿等问题。它并不直接决定您是否符合退休条件。

2. 主管工信局盖章的作用：

   • 主管工信局的章通常用于证明文件的真实性或官方性，但在退休问题上，它并不具有决定性的作用。
   • 退休审批通常由社保部门或相关政府部门负责，他们会根据您的个人情况和国家政策来审核您是否符合退休条件。

3. 您应关注的重点：

   • 退休政策：了解并确认自己是否符合国家规定的退休年龄、工龄等条件。
   • 社保缴纳：确保自己的社保缴纳情况符合退休要求，包括缴纳年限、缴纳基数等。
   • 退休手续：按照规定的流程办理退休手续，包括提交相关证明材料、填写申请表等。

4. 关于劳动合同解除复印件的用途：

   • 如果这份复印件是用于证明您与单位的劳动关系已经解除，那么它可能在您办理失业保险、经济补偿等相关事宜时有用。
   • 但对于退休问题，它并不是必要的证明材料。

建议：

• 如果您对退休政策或条件有疑问，建议直接咨询当地的社保部门或相关政府部门，以获取最准确的信息。
• 如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：单位解除劳动合同复印件盖上主管工信局的章，并不能作为退休的依据。退休的资格和条件主要依据国家相关的退休政策和规定。如果您对退休问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。