您好，关于您询问的劳动法规定的每天加班时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动法对加班时间有明确的限制，这是为了保障劳动者的身体健康和休息权利。根据劳动法第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但具体有以下限制：

1. 一般情形下的加班时间：

   • 每日加班时间一般不得超过一小时。这是为了确保劳动者在完成正常工作任务后，仍有足够的休息时间。

2. 特殊情形下的加班时间：

   • 在某些特殊原因下，如自然灾害、事故威胁生命健康、设备故障影响生产等，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时。但这种情况是例外，且必须严格控制在保障劳动者健康的前提下。

3. 时间累计限制：

   • 无论是何种情形下的加班，每月累计加班时间都不得超过三十六小时。这是为了防止用人单位长期、过度地要求劳动者加班，从而损害劳动者的身心健康。

此外，我还想补充几点重要信息：

• 特殊情形下的加班不受常规限制：在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，延长工作时间不受上述一般规定的限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的身体健康，并采取必要的保护措施。

• 加班费的支付与补休安排：用人单位安排加班的，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是劳动者因额外付出劳动而应得的报酬。同时，用人单位也可以依法安排劳动者进行补休，以弥补其因加班而损失的休息时间。

• 法律责任：如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。这是为了维护劳动法的权威性和劳动者的合法权益。

综上所述，劳动法对每天加班时间有明确的限制，旨在平衡用人单位的生产经营需要与劳动者的休息权益。作为劳动者，您有权了解并掌握这些规定，以维护自己的合法权益。如果用人单位违法延长工作时间或未依法支付加班费，您可以及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。